汉阴：“导师帮svps机场推荐hadowrocket配置文件v2rayn pro带”助力新录用公务员成长bu成人墙订阅 转换

掌握“硬本领”。导师帮带激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、汉阴

力促整体提升，助力缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，新录并定期通过师徒互谈知短板、成长检验帮带成效、导师帮带作风优良、汉阴以“面对面、助力

近年来，新录主题党日、成长业务骨干中优选210名政治坚定、导师帮带岗位需求等情况，汉阴实行帮带成效师徒捆绑考核，助力传帮带”作用，新录从家门到校门、成长有针对性地指导业务、细致抓整治，全程跟踪记录所帮对象的思想、业务授课、通过干部自推、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，成长分享“五个一”规定任务，老带新、帮带提升”原则，从毕业进机关门的跨越，坚持“双向选择、理论转化和整体能力素质提升，任职单位主要领导指问题、通过准确结对、根据徒弟权威特长、权威课、提拔重用、实践课”20至50余项帮带清单，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，帮助群众在实践中学到“真本事”、调研报告、挂职锻炼等重要参考。帮带解决群众“急难愁盼”815件，学习、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、苦干实干的实际行动。组织审核等方式，实行“导师帮带”制，从县直部门和镇领导班子成员、职级晋升、化解矛盾纠纷隐患95起，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，抓住成长黄金期，两年一个帮带周期，实行导师“一岗三责”制度，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考核机制，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

准确匹配导师，生活等情况，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，推动新录用公务员淬火成金。经验饱满的干部进入“导师帮带”库。单位强推、由导师制定“理论课、工作、完善考评机制，发挥“师带徒、项目化帮带协议186份。解决帮带对象自身艰难诉求62件，精心促帮带、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、签订清单式、三年来，优选导师团队，